Bonne nouvelle pour certains travailleurs : dès 2026, il sera possible de partir à la retraite un peu plus tôt. C’est une évolution accueillie avec soulagement par ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Voici ce que vous devez savoir sur cette mesure qui modifie temporairement les règles des carrières longues.
Une réforme à l’arrêt partiel dès 2026
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, adopté récemment à l’Assemblée nationale, entérine un assouplissement des conditions de départ anticipé à la retraite pour les carrières longues. Cette mesure concerne uniquement les départs anticipés après le 1er septembre 2026.
Le ministère du Travail a confirmé cet ajustement, qui vise à corriger certaines rigidités de la réforme de 2023. Il ne s’agit pas d’un abandon complet de la réforme, mais d’une suspension ciblée.
Qui pourra partir plus tôt, et dans quelles conditions ?
Ce changement s’adresse principalement aux personnes ayant commencé à travailler avant l’âge de 20 ans, à condition d’avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année de leurs 20 ans. Pour elles, les modalités de départ anticipé évoluent comme suit :
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Trimestres requis |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 3 mois | 170 |
| 1965 (janvier-mars) | 60 ans et 3 mois | 170 |
| 1965 (avril-décembre) | 60 ans et 6 mois | 171 |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 |
| 1967 | 61 ans | 172 |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 |
Attention, ce calendrier ne s’applique qu’aux départs anticipés à partir de septembre 2026. Si vous partez avant, les anciennes règles restent en vigueur.
Et pour ceux ayant commencé encore plus tôt ?
Les salariés ayant validé leurs premiers trimestres avant 16 ou 18 ans ne verront pas leurs droits modifiés. Ils peuvent toujours espérer un départ dès 58 ou 60 ans, selon leur durée de cotisation.
Pour ceux ayant commencé leur carrière entre 18 et 20 ans, le nouveau calendrier leur permet potentiellement de partir quelques mois plus tôt qu’avec la réforme initiale.
Et pour les débuts de carrière avant 21 ans, l’impact de ces ajustements commence à se faire sentir à partir de la génération née en 1966, soit pour des départs à l’horizon 2029.
Pourquoi cette suspension temporaire ?
La réforme des retraites de 2023 a suscité de nombreuses critiques. Face à un climat social tendu, le gouvernement a décidé d’assouplir les conditions de départ pour les actifs usés par une vie de labeur commencée précocement.
Cet ajustement ne remet pas en cause l’ensemble de la réforme. Il a pour but de donner un signal d’écoute aux travailleurs concernés, tout en maintenant la ligne directrice des efforts budgétaires à long terme.
Comment vérifier votre âge de départ potentiel ?
Le site info-retraite.fr propose un simulateur pour estimer votre âge de départ et le nombre de trimestres nécessaires. Toutefois, à ce stade, ce dernier ne tient pas encore compte des changements qui entreront en vigueur en septembre 2026.
Un outil mis à jour devrait bientôt être proposé pour mieux refléter cette suspension.
Ce qu’il faut retenir
- Suspension partielle de la réforme pour les carrières longues
- Concernés : personnes nées à partir de 1964, ayant commencé à travailler avant 20 ans
- Départ possible plus tôt, avec moins de trimestres à valider
- Application à partir du 1er septembre 2026
Pour de nombreux travailleurs usés par une longue carrière débutée tôt, cette annonce est une véritable bouffée d’air. Reste à savoir si cette suspension sera prolongée… ou si elle ne constitue qu’un répit provisoire.
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